一、劳务外包适用岗位：

一般企业可以使用劳务外包的岗位有：行政前台、文秘类岗位、促销岗位、数据录入岗位、大堂服务岗位、后勤服务支撑岗位、物业保洁项目、单位食堂项目、其他非核心岗位等等。

二、适合劳务外包的业务：

1、人员招聘。企业需求的高层人员，如部门经理等招聘物色工作可以外包给劳务外包公司，把这些职能有层次地外包出去做，在一定程度上可以减轻HR部门的运作费用，还可以保证在短时间内、以更广的渠道找到合适的人才。

2、国家法定的福利。譬如养老保险、失业保险等事务性工作，这些工作通常要和政府部门打交道，相比之下，HR劳务外包公司有更广阔的人脉资源。

3、员工培训。企业人力资源开发的主要任务之一就是培训。在员工培训过程中，培训设计通常由专业的培训公司来完成，因为优秀的专业培训公司一般拥有人力资源管理各方面的专家，他们能建立一整套普遍适用于多家企业的综合性专业知识、经验和技能。

以上就是小编对企业的那些业务适合使用劳务外包的介绍，希望这篇文章对各位有所帮助，小编在这里提醒各位有选择正规的人力资源公司进行合作，以免上当受骗。感谢各位的阅读！

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