劳务派遣需要实际用工企业和劳务派遣公司签订协议。然后由劳务派遣公司代替用工企业和劳动者签订协议。一般来说，劳务派遣合同要签到两年以上，写明工作单位、期限、岗位等等情况。

劳务派遣并不是所有岗位都适合使用的，企业在雇佣劳务派遣工时，主要以临时工作、辅助工作和替代工作为主。临时性工作指的是在工作场所非正式雇佣的劳动者，一般以天为单位计算薪酬，根据劳动法的规定劳务派遣工只能签订六个月的派遣合同，超过六个月就必须是正式工。辅助性工作指的是为主营岗位提供辅助工作，类似客服、审核员等等，也比较适合使用派遣员工。

在签订劳务派遣合同时，应该注意劳务派遣公司的资质，也要关注一下用工企业是否正规。用工企业和劳务派遣公司签订协议时，协议中要明确工作内容和双方责任，以免日后出现责任分担不清楚，导致纠纷。

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