一、有效提高企业的人力资源管理水平

企业“只管事，不管人”，将繁杂的社保缴纳、招聘、培训等事务性工作交由专业的人力资源公司来完成，不需要在人力资源管理方面投入过多精力。

二、降低企业的运营成本

使用岗位外包企业可以不用走繁琐的人事招聘流程，节约了时间成本和人工成本，将固定的工资成本转换为合理的任务报酬，节约了用工成本。

三、灵活用工帮助企业降低了用工风险

岗位外包是企业灵活用工的一种方式，企业可依据业务需要随时增减员，不必额外支付更多赔偿费用，大大降低了企业用人风险。

四、有效规避劳动纠纷

岗位外包的员工是和人力资源公司签的劳动合同，与用工企业不存在劳动关系。因此，作为用工单位，企业可以有效规避与外包员工的人事纠纷。　

岗位外包其实不是养不起员工，而是其中要消耗的成本太高，包括时间成本、人工成本等。由人力资源公司向企业源源不断地提供合适、优质的人才，而不用走复杂的人事招聘流程，更不用担心内部人才“赘余”。

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