一、灵活用工为什么会受到企业的喜爱

1、我们都知道劳动力成本是很高的，一些企业会面临招聘难度大的问题，再加上相关的法律不断完善、人才的流动性增大，所以灵活用工的需求，才会跟着慢慢加大。

2、国外灵活用工、零工经济概念进入中国，推动了中国灵活用工需求的增加。

3、一些定义自己是灵活用工企业的影响，让灵活用工的概念普及开来。

4、一些平台公司把自己宣传成灵活用工公司，创造和解决了大家的就业问题。对于平台用工，其实现在通常的叫法是“新业态劳动用工”。

二、灵活用工适合什么行业

灵活用工虽然被越来越多企业所采用，但是作为企业负责人，灵活用工适不适合咱们的企业，还需要进一步的判断。企业需要根据自身情况来考虑是否使用灵活用工模式。比如快递、直播、教育、销售、家政、保险、电商等有大量自由雇佣的行业。其实有些传统行业，也都渐渐开始适合灵活用工了。

灵活用工是现在比较火的一种企业用工形式，它较传统的企业用工模式来讲，用工更加灵活，随时停止，企业与员工之间不建立正式的劳动关系，这种方式可以更好的解决企业的难题。

不过小编要提醒各位：不是任何的岗位都是适合灵活用工这种方式的，这要基于团队管理来考虑到底该不该使用灵活用工。对于企业来说，那些需要日复一日地进行重复劳动的工作岗位，就可以可以考虑使用灵活用工的模式，借此机会为组织输入新鲜血液，或者替换那些对工作内容产生倦怠的人员。

以上，就是小编对关于“劳务派遣工与企业的合同工有哪些不同”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！

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