拥有专业团队的劳务派遣公司：选择劳务派遣公司时，劳务派遣公司的行业背景是企业需要要注重观察的，劳务派遣公司及其管理人员在该行业的中所处的地位、专业知识深度以及对主要客户的服务和被派遣劳动者的管理情况。

提供解决方案：劳务派遣公司从业人员素质和劳务派遣公司从业人员的专业水平以及对国家劳动政策把握的准确程度，直接关系到劳务派遣管理实施的规范与否，同时也是在劳务派遣实施过程中根据用工单位实际情况及时提供人力资源解决方案、化解劳资矛盾，杜绝劳动争议的关键。

质量控制：劳务派遣公司的规范化管理程度和手段是考察劳务派遣公司是否具有综合性的人力资源专业服务。劳务派遣公司是否具备规范的管理制度、现代化的管理手段、完善的服务体系和管理服务质量控制标准，是能否保证劳务派遣全过程规范基础。

人才资源是否充足：劳务派遣公司的资源储备情况高质量、高效率的人才招聘、甄选能力和灵活的用工机制，以实现人力资源的迅速组织与优化配置，是用工单位选择劳务派遣用工方式的重要目的。因此，劳务派遣公司的人才储备与人才招聘渠道是否能够满足用工单位的人才招聘需求十分重要。

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