劳务派遣服务的本质是强调灵活的用工方式，其可以应用的岗位主要是公司中替代性较高或季节性特征明显的岗位，如文秘、人事助理、促销员等。这些岗位的共性是女员工比例较高，容易出现因产假造成的短期缺岗，而企业又无法进行内部替岗。这完全可通过劳务派遣的方式从劳务派遣公司获得有足够能力的短期人才。

通过劳务派遣公司专业化运作，可将人事管理成本降低至原来的55%；而在派遣的过程中，无论人才的招募招聘、办理用工手续、工资发放、人事档案管理、职称评定、从业资格、劳资纠纷处理等人事管理，可由劳务派遣公司一手操办，减轻企业人事管理的负担，大大节约了单位的成本开销。

招聘员工方便快捷才是企业选择劳务派遣服务的主要原因，劳务派遣比较适用于一些制造业工厂，电子厂，大量需要普工人才的企业。企业通过劳务公司派遣人才到企业上班，企业不再需要为人员招聘的事情而烦恼。

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