一、劳务派遣员工合同书格式要件是什么

派遣的内容：劳务派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

合同期限：劳务派遣公司应当与劳务派遣工签订二年以上的固定期限劳动合同。

费用问题：

1、劳务派遣公司应按月支付劳务派遣工的劳动报酬。

2、劳务派遣工在无工作期间，劳务派遣公司应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付劳务派遣工报酬。

3、劳务派遣公司跨地区派遣劳动者时，劳务派遣工享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

4、劳务派遣公司和用工单位不得向劳务派遣工收取任何费用。

社会保险问题：劳务派遣公司应按照法律的规定为劳务派遣工缴纳社会保险。

二、劳务派遣处理规则

如果属于劳动者和用工单位发生辞退或者辞职现象，劳动者首先需要找劳务派遣公司联系，并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理，一般来说劳务派遣合同里面都没有规定，所以被用工单位辞退是得不到赔偿的，自动辞职只要劳动者提前一个月跟劳务派遣公司说一声，一般来说也不用赔偿，但是合同另外有约定赔偿金的除外。

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