首先短期劳务派遣工档案的管理模式有以下几点：

1、及时为劳务派遣工办理人事档案接转手续。

2、及时为新招聘的劳务派遣工办理招工备案手续。

3、受委托办理外地劳务派遣工的各种证件。

4、按照有关档案记录的规定办理文件手续。

5、根据企业和劳务派遣人员的要求，派遣协议期满，代表文件的延续或转让。

档案托管对象：各类企业劳动人事档案和个人留存档案需要在劳动和社会保障部门保存的，可以管理和保存，也可以根据劳务派遣人员的意愿进行长时间或短时间的管理。

档案托管地点：需要管理和储存的档案，由个人或者企业直接处理给城市就业。

档案托管内容：个人或者企业委托档案的，可以委托劳动发展中心交付个人自愿支付的各种保险，如养老保险、失业保险等。

新建劳动档案：作为各类工人、乡镇企业工人、个体经营者和大中学毕业生的劳动服务开发中心，如个体新建劳动人员档案，作为移交、退休等程序处理的基础，新档案享有同等档案内容的待遇。

以上，就是小编对“企业应该如何管理短期劳务工派遣的档案”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！

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