劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，好与坏取决与企业或个人和什么样的劳务派遣公司签订劳务派遣协议或劳动合同，正规劳务派遣公司会守法运行，会考虑企业、个人三方利益，对劳动者是有利的。劳务派遣是一种新的用工方式，你在某企业上班，但是劳动关系在是在劳务派遣公司。假如企业与劳务派遣公司合作，由劳务派遣公司提供日常人事代理服务，办理工资发放、保险申报、退休等等事项等，这样能大大减轻企业的压力。

但是劳务中介的性质确是不同的，劳务中介其实就是负责提供信息给劳动者，让劳动者去面试，通常劳务中介都是会向劳动者和企业先收取相关费用，（劳务派遣公司是不收求职者的钱）。而提供给劳动者的工作不一定是劳动者满意的和事实上整个过程不受到法律的约束，是有一定风险性。

劳务派遣公司是向使用劳务派遣工的企业方收取管理费作为盈利方式的，而劳务中介主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并向双方或单方都收取一定的劳务中介费用。这是劳务派遣公司与劳务中介的一个不同。

还有一个不同也是最大的不同，是劳务派遣与劳务中介所处的法律不同。劳务派遣涉及的是劳务派遣公司、实际用工单位和劳务派遣工三方之间的法律关系。劳务派遣公司必须与劳务派遣工签订劳动合同。建立劳动关系，劳务派遣公司与劳务派遣工是企业和员工的关系，其相互关系的调整适《劳动合同法》。

劳务中介主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介不用签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间关系不受《劳动合同法》及相关法律调查，其适用的是《合同法》。

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