合同制：合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等，也就是我们俗称的“临时工”，不占用编制名额，合同到期之后，单位可以决定是否和你继续签约。

但是合同制有规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。险金待遇的是医院自己来制定标准，一般会比卫生局工资标准低不少。同时要补充一点，医院合同制职工是没有权利担任任何行政职务的。

劳务派遣：通俗的讲就是这些员工是属于劳务派遣公司而非医院的，劳务派遣工上班场所是医院。劳务派遣工与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳务派遣工的管理和使用是基于其与劳务派遣公司签订的劳务派遣合同。

劳务派遣工的工资，是由用人单位支付费用给劳务派遣公司，在由劳务派遣公司支付给劳务派遣工，其工资水和用工单位的合同工是同工同薪的。

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