一、雇员租赁原则。

劳务派遣公司经营的目的就是雇员租赁，企业需要用工向劳务派遣公司提出需求，双方签订协议，劳务派遣公司将员工派遣到企业上班。员工是劳务派遣公司的人，只是劳务派遣公司租赁给企业到它们那里上班而已。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁的关系，所以也就不是劳动派遣，自然也就不适合签订劳务派遣的合同。

二、同工同酬原则。

劳务派遣公司在派遣员工时一定要遵守法律规定，劳务派遣工与正式工同工同酬劳动法中早有规定，所以企业在使用劳务派遣时需要实行同工同酬的制度。所谓的同工同酬就是，相同岗位、相同等级的员工，应该有相同的工资待遇标准，也就是让劳务派遣工和公司自身的员工享有相同的工资和福利待遇。

三、拒绝垫付原则。

在法律中明确规定，劳务派遣工的工资和社保费用应该由用人单位承担，而和劳务派遣公司是没有直接关系的。所以如果劳务派遣公司没有注意到这一点，而为用工单位垫付了工资和社保费，那么自身的经营风险将会增大。

四、受益归责原则。

相关法律规定，如果劳务派遣工在工作中因执行工作而受了伤，那么将由用工单位承担责任，劳务派遣公司在一定程度上也是有责任的，所以也需要承担相应的补充责任，不过工伤保险待遇赔偿不足部分还是需要用工单位承担。

不管是什么公司，在经营的过程中都需要有自己的经营原则，只有有自己的原则才能保证公司的正常运作，劳务派遣公司也是如此，它也有自己经营的原则。

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