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您是否正面临如下难题:
企业经营风险无保障，成本太高了,
反复招聘就是没人到岗，效率太低了,
招聘渠道少，何时才能有人到岗,
劳动力管理好复杂，系统上手难操作,
企业编制有限，人少事多员工怨,
每天面试上百人，时间都耗在这上面了，苦不堪言
湖南蓝桥人力资源集团有限公司成立于2010年4月，注册资本500万人民币，截止2024年，拥有在职员工人数300+人，骨干成员平均从业年限7年以上。专业解决企业用工，用工风险，灵活用工，代理招聘等问题。
公司主营业务包括劳务派遣、劳务外包、岗位外包、业务外包、灵活用工等，同时提供人力资源战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理设计、员工关系等人力资源相关体系的所有配套及 咨询服务。
公司免费提供各行业用工方案，详询：18229928045
发布日期：2023-12-31 11:19:26 浏览次数：0
一、劳务派遣公司是怎么招聘人才的。
1、首先劳务派遣公司会和用工企业进行沟通，确定企业需求的岗位，然后进行岗位编制，说明应聘须知。
2、劳务派遣公司在招聘网上公布信息，针对企业需要岗位对口人才，要主动打电话咨询应聘者意见。
3、同时劳务派遣公司会到人才市场上发布招聘信息，参加人才市场组织的招聘会，在人才招聘会上招聘人才。
4、劳务派遣公司还会和学校的招生就业处沟通，直接去学校招聘。
5、劳务派遣公司会同行的一些有合作，劳务派遣公司需要的人它们帮忙送，它们需要的人劳务派遣公司有的话也帮忙送，双赢。
二、劳务派遣公司的业务是如何运作的。
1、劳务派遣公司与需要派遣工的企业洽谈劳务派遣业务，然后双方签订派遣协议。
2、蓝桥人力集团会根据企业的用工需要招聘人才，然后组织安排到企业面试。
3、劳务派遣公司组织面试过关的人员安排体检，跟劳务派遣工签订劳动合同。
4、安排好员工的住宿，讲解明天集中安排上班培训。
5、劳务派遣公司每月会核算保险人数、员工工资，给劳务派遣工缴纳保险，然后同客户核算本月费用，收取管理费。
以上，就是小编对“劳务派遣公司是怎么招聘人才的”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！
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