大多数企业会设立一个人力资源部门负责公司全体员工的人事工作，其工作范围不仅仅是招聘人员，人力资源部门还有其他工作，如：薪酬福利、员工社会保障、各种保险索赔、员工纠纷等等。因此，尽管企业有人力资源部门负责招聘员工，但是当企业紧迫的需要招聘一批员工时就会选择招聘代理这种服务形式。

企业招聘员工最常用的两种方法分别是在职位网站上发布职位信息，然后等待职位发布，然后等待职位发布，或在人才市场上租用一个招聘摊位。

先说招聘网站。常见的网站有58、智联、人人微聘。现在，但是有些招聘网站是需要开通会员来发布招聘信息的。一个平台一年就要几千块钱，还没加人工成本。

而人才市场招聘时，现在招聘的摊位一般在600元左右，员工交换运输费用，员工交换运输费用，雇主花时间和精力在招聘雇主时花时间和精力。但是现在对于人才市场应聘者来说，招聘效果不理想。

一些企业有季节性就业，如：一些制造业企业，下半年是就业高峰期，对雇员人数的需求很大，而且非常迫切，只要企业人力资源部认为在短时间内难以招聘大量雇员，通过招聘代理可以通过快速解决招聘问题。

招聘代理公司在招聘人员数量、工作周期和人才筛选上具有极强的灵活性，能满足公司对员工的各种弹性需求。

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