解决人员编制限制的的问题。这种情况一般都发生在国企，国企是有严重的编制人员限制，如果企业因业务需要，增加员工时，就会选择把招聘和人员关系同时交由劳务派遣公司管理！让劳务派遣公司根据企业的要求派遣人才到企业上班。

用工招聘难度大的情况下。在一些企业中，缺乏知名度和公司地址的偏远大大增加了招聘和雇用人员的难度。但是这类企业却急需要员工，如果企业无人可用轻则拖累企业产品生产和服务客户的进度，重则影响产品质量乃至项目成败。企业在招聘难的环境下，选择劳务派遣就可以解除企业用工荒的燃眉之急。

劳务派遣可以解决企业严重的季节性用工问题。每家企业的特性不同，有些企业会随着季节性变化，而业务量大。例如，中秋节，订单高峰，加工月饼工厂迫切需要招聘大量工人，企业工人短缺；节日过后，订单急剧下降，员工闲置。

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