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企业经营风险无保障，成本太高了,
反复招聘就是没人到岗，效率太低了,
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企业编制有限，人少事多员工怨,
每天面试上百人，时间都耗在这上面了，苦不堪言
湖南蓝桥人力资源集团有限公司成立于2010年4月，注册资本500万人民币，截止2024年，拥有在职员工人数300+人，骨干成员平均从业年限7年以上。专业解决企业用工，用工风险，灵活用工，代理招聘等问题。
公司主营业务包括劳务派遣、劳务外包、岗位外包、业务外包、灵活用工等，同时提供人力资源战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理设计、员工关系等人力资源相关体系的所有配套及 咨询服务。
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发布日期：2023-12-29 12:09:35 浏览次数：0
优秀劳务派遣工的定义：
1、劳务派遣工在班组管理、带队能力方面表现突出的。
2、在提高产品质量和产量方面绩效明显的。
3、劳务派遣工提出的建议对降低成本、提高效率、节能有明显的作用。
4、劳务派遣工从事分厂小改小革、合理化建议活动，成绩显著。
5、劳务派遣工在安全生产、遵纪守法方面表现优秀的。
劳务派遣工转岗标准：
1、生产操作工岗位：劳务派遣工在企业工作年数达到3年，团队骨干，近2年获得各种工厂级先进或月度星级员工称号，团队工作表现优异，技能等级必须在初级以上，其中学历高的优先，部门优先推荐。
2、通用技能岗位，包括维修、模修、检测、探伤等工种的劳务派遣工：在企业有两年工作经验，在团队中解决实际问题的技能水平较高，有积极工作的态度和能力。具有较高的工作效率，其中具有较高的学历和技能水平者优先。
3、管理和技术职位、管理和技术职位以及业绩合格的劳务派遣工，应在一年内重新更正。
以上，就是小编对“劳务派遣工转岗有哪些标准”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！
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