灵活用工广泛应用于工业、IT、商业服务等领域。前台到项目总监的职位都涉及到了，都是为了给企业提供灵活的用工模式，让组织可以根据需要灵活变动。

随着社会的发展对灵活用工的需求也越来越大。比如很多有蓬勃发展势头的电商，在遇到“618”、“双十一”、“双十二”、“元旦”、“春节”等消费节日的时候用工压力变得很大，所以这些行业一般会用3-6个月的弹性派遣工；对于实施项目体系的软件公司来说，一个项目只需要3-6个月就可以完成。项目完成后，员工需要再次更换公司，这类项目型公司也采用灵活用工这种模式。

许多用人单位需要在某个阶段达到短时间内产能上升的效果，现在的商业环境受到技术革新、市场、国际地位、政治等因素的影响，处于一个剧烈变化的时期。变化的商业环境就需要变化的生产力和对应的服务，从而顺应市场的变化，减少短期内生产需求增长对企业带来的影响。

但当前用人单位，特别是外资企业，呈现出组织结构刚性、年度人员编制固定、工作流程标准化等特点，导致组织结构刚性与弹性需求之间的矛盾，这也是以灵活用工形式解决组织用工难的主要原因。

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