创业公司。创业者人数少，可以选择自己创业，但是很浪费时间，也可以雇人，但是工作量不够大。在人力资源外包服务公司中选择管理员工关系是一种非常有效的成熟模式。可方便地享受国家最新的优惠政策。

外国的企业。有些外资企业最初进入中国不熟悉中国人才市场和政策规范，需要迅速遵守法规。最初的人才服务机构为外资企业服务的外资企业通过人才外包解决企业的雇佣问题，减少企业的事务性工作。

企业工厂。公司工厂需要大量的员工，单靠工厂本身就很难招到人才，因此选择人力资源外包服务机构能够创造价值的环节包括但不限于：批量快速招聘、劳资关系管理等，从而帮助工厂更快更灵活地实现劳动力管理。

异地办公企业。公司越做越大，为了更好的服务客户和吸收人才，会在其他城市设立办事处，但是在本地设立公司是比较麻烦的。这样通过人力资源外包公司帮助本地员工在当地缴纳社保，公积金，个税，都会是非常划算的选择。

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