人力资源外包具体服务内容如下：

代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更办理手续，年检手续，外派人员综合保险。

招聘会、猎头会、选拔会、招聘会招聘优秀人才，受聘单位委托招聘岗位所需的人才。

薪酬福利保险制度、薪酬福利制度及执行情况，鼓励员工努力工作。

业绩评估，评估员工的业绩，从而为培训，薪酬，晋升等提供依据。

训练、调查训练需求、制定训练计划、提高员工素质、满足工作需要。

劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系，提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。

哪些企业适合用人力资源外包：

创业企业不能邀请人事、财务专家，可以通过人力资源外包服务完成。

国企和央企的编制有限，我们选择通过人力资源外包解决，不影响正常编制。

扩张中的企业急需大量的人员投入，企业的HR无法在短时间内完成员工招聘。所以选择人力资源外包服务。

分公司/事务所管理混乱，员工招聘，社会保障处理麻烦，选择人力资源外包解决。

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