以前企业的用工是招员工，自己用。员工发生的任何争议也由企业自行承担。外包后，员工与人力资源外包公司签订劳动合同，所以即使出现纠纷，也由人力资源公司负责解决，从而将企业的用工风险分散到第三方外包公司。

根据《税法》规定，企业支付给职工的工资超过应税工资的部分，需要缴纳企业所得税，这对企业来说，是一笔巨大的支出，增加了用工成本。而且人力资源外包方式可以在保持工资水平不变的情况下，通过人力资源公司转送给员工的工资、福利，并可将开具的发票作为服务费用直接记入生产成本，改变了企业的税种性质，帮助企业改进生产成本核算科目，实现成本外部化，利润内部化。

企业采用人才外包后，企业无需增加专业人才管理者因为员工的管理工作是由人力资源公司来承担的，节省了雇主的管理成本。二是可以大幅度减少常规的人力资源管理费用支出，例如：招聘人员的广告、退休金等；

刚建立的企业，人力资源经验不足，怎么才能把事情做好呢？采用人力外包，企业可以更好地满足不同法律法规要求。总之，人力资源公司都是专业做这件事的，与新成立的公司相比，有相当丰富的经验，所以最好由人力资源外包公司来做这件事，当然新企业也可以学学人家专业的人力资源公司，这样企业也可以积累经验。

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