企业派遣自由职业者解决雇佣问题，正好符合派遣劳动者的标准。众所周知，劳务派遣劳动者可以在职场实施。临时员工派遣是一种补充形式，只能在临时工作场所、辅助工作场所或替代工作场所实施。

使用者因为短期项目需要很多自由职业者，自由职业者的派遣劳动者发生了。企业与劳务派遣公司合作，委托派遣自由职业者到企业工作，但这些自由职业者与劳务公司签订了合同。

临时工作是指不超过六个月的工作，辅助性工作是指服务于主业的非主业工作，替代性工作是指用人单位的职工脱产学习、休假等原因不能工作时，在一定时期内可以由其他劳动者替代的工作。

对于临时工派遣人员的待遇，劳动合同法也有规定。根据《劳动合同法》第63条，被派遣劳动者有权与雇佣者同行同酬。雇佣公司应当根据同行互助原则，对被派遣劳动者和本公司同行的劳动者实施同样的劳动报酬分配方法。

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