由于劳务派遣工并非和工厂签订劳动合同，而是和劳务派遣公司建立劳动合同。因此，工厂选择使用劳务派遣用工，其出发点是要控制用工成本。因此，理论上说，劳务派遣公司派遣这些劳务派遣工并不需要承担招聘、管理这些派遣人员的成本。

劳务派遣工可以更好地解决个人与工厂的冲突和矛盾。劳务派遣公司是劳务派遣工与工厂沟通的桥梁，劳务派遣工与工厂在工作中产生矛盾和冲突是不可避免的。劳务派遣公司可以充分发挥特有的劳资协调作用，有效地与双方协商、沟通，权衡劳务派遣工和工厂的利益，为工厂解决劳务纠纷，保护劳务派遣工。

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