劳务派遣公司的核心竞争力在于其拥有的丰富经验和专业技能的招聘专员。但该行业也有一个明显的缺点，就是进入门槛相对较低，人员流失严重，人才流失严重的劳务派遣公司服务质量普遍难以保证。所以在选择劳务派遣公司的时候，一定要注意这个问题。

成立时间越久的劳务派遣公司在人力资源行业累计的经验也越多，因此劳务派遣公司对企业人力资源的管理和运作也越熟悉。这样的劳务派遣公司积累了大量的企业人力资源管理的成败案例，可以帮助企业快速发现管理脉搏，迅速进入标准化管理运作。还可以更快地响应和解决各种异常问题。

劳务派遣公司有类似行业和规模的经验也很重要。因为不同行业和规模的企业需要的服务差别很大。

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