首先是合作期限问题，只要签订合同，一般都会有个期限的问题，劳动派遣合同也不例外，一定要有劳务派遣公司与派遣企业之间建立合作的期限问题，是一年还是二年。在合同期内派遣企业经过试用转正的员工，劳务派遣公司不得将其再转派遣到其他的企业，由些造成的损失由劳务派遣公司进行赔偿。同样，派遣公司除非以劳动法39条规定退回劳务派遣公司，其他原因将员工退回劳务派遣公司的将承担赔偿责任。

其次是对派遣员工要求及管理。企业把招聘要求，写清楚，劳务派遣公司派遣过来的员工必须满足企业的招聘要求，比如是什么岗位，工作经验、专业要求，年龄要求，户口要求、技能要求等，人员数量确认。在派遣期间员工必须遵守派遣企业的规章制度工作要求，听从派遣公司的管理。派遣公司与劳务派遣公司为派遣员工提供必要的培训机会。

第三，把派遣员工的薪资社保公积金等福利支付方式都写进合同，企业是按月在什么时间之内把这些费用打给派遣公司，然后再打给员工帐户。劳务派遣公司不可以克扣派遣员工的薪酬福利。对于派遣公司与劳务派遣公司的合同服务费也必须写进合同，是派遣了多少人员，收费如何，支付方式及间隔周期等是怎样。

第四，工伤的处理。一般根据合同的所属关系，如果派遣员工发生工伤，派遣公司立即通知劳务派遣公司，然后由劳务派遣公司全面负责申请工伤及工伤鉴定，所发生的费用除了社保局承担的，其他费用先由劳务派遣公司垫付，然后再与劳务派遣公司结算支付。

最后，在签订劳务协议时，多考虑周全，把尽可能出现的问题，都详细的列出来，如果有这种问题，相应的责任，该到那一方来承担，处理的程序是怎样的。协议拟定好之后，一定请专业的法务人员检查修改，维护企业的正常权益。这样才能真正的保护劳动者、用工企业、劳务派遣公司的三方利益。

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