企业与劳务派遣工之间属于用工关系，并不是劳动合同关系。存在劳动合同关系的是劳务派遣公司和劳务派遣工。因此，企业想要辞退劳务派遣工是只能将将其退回到劳务派遣公司，并不能直接解除劳动合同。

企业可以退回劳务派遣工的几种情形：

(1)试用期内被派遣工证明不符合聘用条件的。

(2)劳务派遣工严重违反雇佣公司规章制度的。

(3)劳务派遣工严重失职，营私欺诈，严重损害雇佣者利益的。

(4)被派遣工人同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位的工作任务，或者由用人单位提出，拒绝纠正的。

(5)劳务派遣工以欺诈、恐吓的手段和乘客的危险，使对方违反真实意义签订或变更劳动合同，使劳动合同无效。

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