劳务派遣合同员工和与公司直接签订合同的正式员工在企业的区别不是很大，但在系统中的福利待遇差异非常明显。

但是，无论体制内外，总的趋势是减少正式员工的数量，增加第三方派遣雇佣的形式，这样就不容易成为全职员工了。一般来说，学校主要招聘正式工，社会招聘的人只能等很长时间。20年来许多国有企业没有转型是很正常的。

假如劳务派遣工人特别想成为正式员工，这是人事聘用制度，应该问熟悉的HR，问人事经理，他们知道每年是否有正式员工，有多少人，何时开始分配到部门，你们部门有多少职位等等。

试着别问你的部门领导，谁来监督和管理你的日常工作和事务。它们不负责劳务派遣或正式合同事宜。的确，有些劳务派遣公司不愿给员工加薪，而部门领导也利用这一标准来吸引员工努力工作，取得进步，这就是馅饼的秘密。

能否转换正式合同，部门领导无权计算。职务到来后，部门领导当然决定HR推荐的转行员名单。

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