使用者或其所属公司出资或合作设立的劳务派遣公司，派遣劳动者到用人单位或者其所属单位工作，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立劳务派遣公司。

明确禁止使用者自己设立劳务派遣公司逃避劳动合同法。用人单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，保障劳动者的合法权益。

劳务派遣公司和劳动者之间是劳动关系，劳动者通过与劳务派遣公司的民事合同关系被派遣劳动者招聘。劳动者和被派遣劳动者没有建立劳动关系。但是，劳动者有法律规定的休息、休假、劳动安全、卫生等权利，劳动者必须依法履行。

劳务派遣公司不得以非全日制雇佣形式招聘被派遣劳动者。

劳务派遣公司或被派遣劳动者解除或终止劳动合同的；按照劳动合同法第46条、第47条的规定执行。

非法解除或终止被派遣工劳动合同的，劳务派遣公司，按照劳动合同法第48条的规定执行。

以上，是小编对“用工企业可以私自辞退劳务派遣工吗”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！选择劳务派遣公司可以找蓝桥人力集团，您可以留下您的联系方式，还有专业工作人员与您联系。

你可能还在找：

短期外包工和正式工有哪些明显差别

劳务派遣工有权利拒绝工作岗位调动吗

蓝桥人力集团劳务派遣服务怎么样

本文解答了关于《用工企业可以私自辞退劳务派遣工吗》,如果您还有其他问题，可以加官方微信进行咨询劳务的的相关的知识，本篇文章小编整理比较辛苦，希望对您有帮助。