劳务派遣者只用于临时、辅助、替代的岗位。

劳务派遣是一种特殊的雇佣形式，它只适用于特定的岗位，而很多企业不明白这一点，盲目使用派遣工，在劳动法中对于派遣工的岗位实施上有明确的规定，所以企业不要盲目使用。

1、临时职场是指生存时间不超过6个月的职场。

2、辅助工作岗位，是指为从事主要工作的人提供服务的非主要工作岗位。

3、替代性工作岗位：单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳务派遣工替代工作的岗位。

劳务派遣工享有与正式工同酬的权利。

在以前劳务派遣工给人的感觉是低人一等。同样的工作但是工资待遇不如企业正式员工，但是现在根据暂行规定，劳务派遣工享有同工同酬的权利，同工同酬主要是从岗位性质、劳动量以及业绩考核等角度进行评判，核心在于企业不得对劳动者基于身份实行差别待遇和歧视。

用工单位不得自行解除或者终止劳动关系。

雇佣者与雇佣者签订的劳动合同中有劳动合同法第39和40条，第2项规定的情况下，可以返还劳动者，劳务派遣公司也可以依法与劳动者解除劳动合同。

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