劳务派遣作为特殊的雇佣方式，只能在特定的职场使用，但很多企业不理解这一点，盲目使用劳务派遣工，劳动法对劳务派遣工的职场实施有明确的规定，根据规定劳务派遣工只能在三性岗位上使用，即替代性工作岗位、临时性工作岗位和辅助工作岗位。

替代性工作岗位是指企业职工在一定时期内，由于脱产学习、休假等原因而不能工作，可由其他劳务派遣工替代的岗位。

临时性工作岗位是指生存期不超过6个月的职位。

辅助工作岗位是指为从事主要工作的人提供服务的非主要工作岗位。

另外，对于辅助职场企业，必须经过员工代表大会和全体员工的讨论，通过与工会和雇员代表平等协商，提出方案和意见，并在雇佣公司中公布。

如果企业违反“辅助性”岗位确定程序，使用劳务派遣用工，劳动保障行政部门应当责令改正，并予以警告。如果因此对劳务派遣人员造成损害，企业将承担责任对劳务派遣工进行赔偿。

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