第六十五条：被派遣工可以按照本法第36条、第38条的规定与劳资双方解除劳动合同。

对于本条例第三十九条、第四十条第一项及第二项所定情形，雇主得将劳工退回劳工派遣单位，劳工派遣单位得依本法有关规定与劳工契约终止劳工契约。

雇主解雇劳务派遣工不需要补偿，如果劳务派遣工被雇主解雇，雇主将不需要对雇员承担经济赔偿责任，而被解雇的劳务派遣工将被劳务派遣公司重新安排工作。怎样可以保护劳动者的合法权益。

在签订劳动合同时，要注意如下问题：

劳动者签订劳务派遣合同时应注意，劳动合同期限，工作内容和地点、时间和休息休假，劳动报酬和福利待遇，社会保险，劳动保护和职业危害防护。如果有试用期的，应该约定试用期的时间和工资报酬等内容。

长时间找不到工作，想要通过劳动派遣公司找工作，成为劳动派遣公司的一名员工，这种情况时有发生。但是小编提醒各位找工作一定要到正规的劳务派遣公司，以免上当受骗。

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