首先，我们都应该有这样一个概念：企业选择劳务外包不仅是为了解决就业问题，也是为了盈利。因此，劳务外包对企业最重要的影响是成本。对于许多不太重要的职位，大企业倾向于招聘外包人员来解决这个问题。

节省招聘成本，自己公司的hr不需要花很多时间筛选求职者，技术上劳务外包公司的人也进行了初步审查。

节约使用成本，一般劳务外包的人员福利待遇远低于甲方正式员工，目前劳务外包公司向员工支付的五险一金也按当地最低标准，甲方公司同样招聘普通职场员工，使用劳务外包人员的成本大幅度降低。

项目外包：对许多大公司来说，企业的创新和运作都离不开小项目，而核心项目自然不在话下，当然要由公司内部的优秀员工来负责。除核心外，许多边缘项目也会对公司的运作产生一些影响，这些项目可能只需开发一次，在维护和升级时不需要大量的人力、物力。

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