一、降低用人成本支出　　

企业在核算劳务派遣工的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为劳务派遣工额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入企业税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

二、灵活便捷的用工模式　　

企业用人不受户口及学历限制，平时对劳务派遣工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。企业还可以在业务增加时增加劳务派遣工，在业务减少时减少劳务派遣工，用人方式十分机动灵活。

三、减少劳动纠纷　　

在我国相关法律、法规和有关政策指导下，企业和劳务派遣公司签订派遣服务协议，劳务派遣公司和劳务派遣工签订劳动合同，企业与劳务派遣工之间是一种有偿使用关系。这样企业就可避免与劳务派遣工在劳动关系上可能出现的纠纷。

同时当劳务派遣工因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣公司处理。避免了企业与劳务派遣工之间的劳动争议。

四、劳务派遣公司代缴社保。

劳务派遣公司有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有诸多优势，蓝桥人力集团在全国拥有七大运营中心，所在地选择社保费用缴纳标准最低的地区缴纳。

六、劳务派遣工与劳务派遣公司之间是劳动关系。

由于劳务派遣工与劳务派遣公司之间是劳动关系，所以可以使企业办理相关证明手续更加方便快捷，避免不必要的请假。使入、离职时各种人事、保险转移工作更明确。

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