人才派遣与劳务派遣，这两者的法律关系本质是一样的，都涉及三方主体、两个法律关系。用人单位招聘白领员工，一般习惯称为人才派遣；招收农民工，一般称为劳务派遣。但是两者的概念界限非常模糊，在法律上他们的用工关系其实是一样的，只是由于这几年的发展而有所区分。当然这与我们国家实行人事劳动两条线的政策也有一定的关系。

人才派遣对象主要是针对大中专毕业生为主的知识型人才、技能型人才，劳动者通过出让脑力或体力劳动支配权给用人单位并获得劳动报酬，其就业能力比较强。

劳务派遣的对象主要是以城市外来劳动力、下岗失业人员为主，劳动者通过出让体力劳动支配权给用人单位并获得劳动报酬，其就业能力相对比较弱。

根据不同的操作方式，派遣概念下又有两类细分小类：

1、企业自己寻找招聘员工，在录用时与劳务派遣公司一起办理三方手续。

2、企业委托劳务派遣公司招聘员工，但是仅与劳务派遣公司签订合同，员工是和劳务派遣公司签订的合同。

近年来，越来越多的人力资源公司开始涉足派遣行业。一部分获得的是劳务派遣的允许，一部分获得的是人才派遣的允许，双方的业务实际是互有介入，因此两者的概念更加趋同。

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