一、更专注核心工作。

人力资源外包服务可以缓解企业的基础工作，使得企业可以更加注重促进竞争力的基础工作。根据“2/8原则”，80%的企业利润是由20%的核心工作创造出来的；将不是核心的业务外包给人力资源公司，那么就可以让企业集中精力发展核心业务，从而提升企业的核心竞争力。

二、减少用工成本。

通过人力资源外包服务，使企业的大规模社会运行成为可能，从而减少每个企业的成本。多家企业将同样的工作集中处理在一家人力资源服务公司，除了技术熟练程度的好处外，通过将三个企业的三项同一作业转移到一个企业的三项同一作业中，可以大大减少人工费、时间费以及流程的总成本，从而减少每个企业的成本。

三、帮助企业提高效率。

将人力资源外包出去可以够刺激社会分工更加的细化，有助于提升社会的整体运作效率。进一步对分工进行细分，一定会带来技术的专业化以及效率的提升，每一个环节效率的提升也就会自然而然的提升整体社会的效能。

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