企业在确定好需要外包的内容以后，就需要考虑选择人力资源服务公司了，一般应该从以下几个方面来考虑。首先，需要考虑人力资源服务的价格。其次，需要注重人力资源服务公司的信誉和质量，它将在整个工作的完成甚至企业的正常发展中发挥决定性作用。

经过以上工作，相应的人力资源服务公司可以负责人力资源外包的实施。与此同时，作为企业的HR部门，应该积极参与，而非消极等待。

一般来说，它还包括这两个方面：为加强人力资源外包风险的防范和控制，企业应与人力资源服务公司就外包项目签订书面合同，明确双方的权利义务、违约赔偿等问题。定期对人力资源外包执行过程中的工作进度进行检查，以确保工作顺利、安全地执行。

HR部门也应积极配合，尽可能为HR服务公司提供帮助，双方应建立双赢的合作关系，共同把工作做好。

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