需要明确员工社会保险（一般为劳务派遣公司缴纳）的法定义务和未依法缴纳社会保险费如何处理，防止员工的社会保险无法缴纳、漏缴等问题；

企业应该在劳务派遣协议中明确规定劳务派遣公司支付工资的日期，因为如果劳务派遣公司拖欠工资，员工就无法全身心的投入到工作中。同时未经企业同意，劳务派遣公司不得以任何名义直接扣除员工的工资；

企业需要对劳务派遣公司应承担的工伤责任、劳动争议处理等方面作出明确规定，在发生纠纷时，可以避免难以区分法律责任；

劳务派遣公司应派遣合适的劳动者，不得接纳童工或未成年人；

双方可以约定劳务派遣工在哪些情形下可以退回劳务派遣公司及员工退回方式；

把老员工转到劳务派遣公司前，应征得老员工的同意，并与劳动者解除劳动合同，支付相应的经济补偿。

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