首先需要了解人力资源外包公司擅长的行业：人力资源外包公司规模不同，专注行业也不同，人力资源外包公司也不是万能的，任何行业的人才都可以处理。因此，企业在选择人力资源外包公司时，应该更多地研究人力资源外包公司专注和擅长的行业，根据需求选择。

对服务团队稳定性有认识。人力资源服务是一个典型的依赖于人才的“智力”和“智慧”的行业，人力资源外包公司的核心竞争优势就在于那些经验丰富员工。不过这一行业还有一个明显的缺点，就是入门门槛比较低，人员流失很高，人才外流现象比较严重，企业的服务质量普遍不能保证。因此，在选择人力资源外包公司时，这一点需要注意。

从服务范围来看人力资源外包公司拥有跨地区、跨城市发展的能力，合作的客户遍布全国各地，这样的人力资源外包公司可以帮助企业解决外省开设分公司的问题。

人力资源外包公司的市场声誉也应该考虑：在筛选人力资源外包公司时要了解是否专业之前，企业应该了解这个人力资源外包公司的市场声誉。有时市场声誉决定了平台的专业外包服务水平。

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