灵活用工的实质是灵活经济环境下一种经济模式的派生，其核心是解决人力资本输出、激活个体经济、创造更广阔的人力资源空间。伴随着经济、网络的发展，人与组织之间的关系也发生了巨大的变化，合作、工作、雇佣、社群、合作伙伴关系等关系也逐渐形成并趋于多元化。

从这一点可以看出，人力资源正在被人力资本所取代，并相信不久的将来将进入人力资本时代。人才资源更多的是组织属性，而人力资本更多的是自我主体性。人才是“活资本”，具有巨大的增值空间和潜力，具有创新和创造精神，具备市场应变能力，能对企业发展战略进行有效的资源配置。利用弹性就业平台，使员工的能力与特定的工作任务相匹配，使每个人的每一项技能都被企业所使用。

通过灵活用工平台匹配任务，可以解决新产业、新职业状态、新模式下的个人就业问题，政府也有意识地通过提高个人工商店的支持力度，解决相关集团风险抵抗力弱的问题，支持灵活用工和新的就业形态，加强基础设施就业，稳定高中毕业生就业等措施，通过阻碍灵活用工者、就业困难者、高中毕业生等各种重点集团就业的突出问题，提高就业服务能力，加快信息化服务平台的建设，解决企业和劳动者迫切需求的在线就业服务和各种业务不见面的问题。

可以看出，灵活用工是企业与个人的双赢选择，国家也不断出台新的扶持政策，以帮助个体通过灵活用工解决就业问题，鼓励企业采用灵活用工模式。弹性就业模式是适应未来环境的一种重要商业模式，灵活就业是正确选择！

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