首先岗位外包可以帮助企业筛选合格合适的员工：通过专业人力外包公司招聘工人，可以避免招聘不合格人员。同时，依靠人力外包公司招聘储备候选人也可以降低离职成本。

其次企业通过岗位外包还可以切实的避免劳动争议。采取岗位外包，劳动合同属于人力外包公司，劳动者和用人单位没有劳动合同关系。这样，用人单位就可以有效避免劳动争议。

岗位外包还可以帮助企业降低招工费用：用人单位采用岗位外包的方式，不需要担心招聘，也不需要花很多钱招聘，只需要根据单位需要招聘员工数量、类型、技能和基本条件与人力外包公司签订协议，大部分招聘事项由人力外包公司来完成，无需或大大降低员工招聘费用。

最后企业可以通过岗位外包来降低分散用工的风险。由于用人单位采用岗位外包用人制度，用人单位可以进、退、上、下，它的机制很灵活，极大的减少和分解了用人的风险。

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