和谁签定的合同就归谁管，企业会通过人力外包公司解决用工问题，外包工是和人力外包公司签订的合同，因此外包工真正的雇佣关系是所签定合同的人力外包公司，而不是服务的公司。因为该名外包工没有和该公司达成任何协议

对于外包员工，他们会感到不安，尤其是工资、福利等。许多企业在选择人事外包之后，也面临人才流失。如果协调不好，隐患不多。

外包员工是直接与人力外包公司签订劳动合同，许多企业不告诉员工外包是为了人员的稳定。当员工发现时，他们或多或少会有差距。因此，企业一开始就应该告诉员工是否属于外包，明确工资和福利，让员工安心工作。

关键在于HR是如何工作的。企业HR不能因为他们是外包员工而受到不同的对待。HR应发挥桥梁作用，向员工传达公司的经营和目标，向公司传达员工的深层想法。

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