很多企业的招聘工作之所以混乱，是因为对于招聘相关的人、事、权、责没有清晰的制度规定，更谈不上什么清晰的招聘流程，所以才导致HR受累不讨好，还不能在规定的时间内把员工招聘到位。

招聘只是满足企业用工需求的一种方式，但是你是否考虑清楚哪些职位应该通过哪些招聘方式来完成的，哪些是通过晋升、调岗或其他的方式来完成的。

而很多企业对于招聘岗位是没有固定的面试流程，面试流程太短，容易让候选人感觉公司不正规，决策随意，面试流程太长，又容易给人造成拖沓冗余的感觉，几场面试下来让人精疲力尽，削弱了求职的积极性。

现在大家都知道招聘员工不简单了吧，企业的人力资源部门是相当重要的，不仅仅只是招聘约面试而已，人力资源是一个公司的人才补给库，也是一个公司的人才甄选库。

而招聘员工也没有各位相像中那么简单，如今很多企业都会选择把员工的招聘工作外包出去给一些人力资源公司，这样就减轻了HR的工作压力。企业通过人力外包服务可以减轻公司的HR成本，提高工作效率来为企业创造效益。

企业与人力资源公司合作后，企业只需要把用工需求告诉人力资源公司，然后由人力资源公司按照用工企业的要求招聘员工到企业面试，这样企业就不需要浪费精力在招聘上，减轻人力资源部门的工作，节省成本。

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