第一步需要事先整理好需要派遣人才的岗位资料。举个例子：某企业需要劳务派遣公司派遣的岗位是普工50名，年龄18-43周岁男女不限，高中以上学历，无需工作经验，工作时间8-12小时每天，包吃包住，工资6000+。

第二步选择正规的劳务派遣公司合作。把企业的岗位资料整理完成后，我们就要选择一家好的公司合作。企业对于劳务公司有几点要求。

1、正规有资质的劳务派遣公司，有合法的经营场所，公司在邵阳的。

2、劳务派遣公司最少要有5年以上的劳务派遣经验，服务过的企业不下百家。

3、劳务派遣公司要有良好的口碑，推荐大家选择【蓝桥人力集团】。

第三步打电话或网络咨询劳务派遣具体的事宜。通过打电话给劳务派遣公司咨询劳务派遣业务的具体细节，将需要派遣的人才资料发给劳务派遣公司，让劳务派遣公司制订一份劳务派遣的方案，然后双方协商方面内客，及收费金额。

第四步双方签订劳务派遣协议。在双方确定方案后，企业就需要与劳务派遣公司制订派遣协议了，要明确双方的权利与义务，还有员工的社保缴纳，员工工伤责任承担等等条例。

第五步实行劳务派遣。双方签订合同后，劳务派遣公司就会着手员工的招聘，面试等等，派遣人才到企业上班。

第六步使用劳务派遣后企业需要做的工作。

1、应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用。

2、为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。

3、实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。

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