小编这里说的灵活，主要是包含以下三种形式：

雇佣上的灵活-劳务派遣

劳务派遣这种用工方式相比于人才外包还是有一定的区别，主要是劳务派遣公司通过与用人企业签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司根据相关职位要求派遣劳动者至用人单位，一般这些劳动者都是与劳务派遣公司建立的劳务关系，并不会和用人企业签订劳务合同。

近年来随着市场竞争不断加剧，产品过剩等一系列的问题，导致企业的成本在不断的增加，而最能降低成本的便是人力，灵活用工正式根据这种需求而产生，它的灵活化、多样化给企业带来了多重选择。当然不管是用人单位选择什么方式的灵活用工模式，还是需要找到合适的专业的灵活用工平台才能给企业带来满意的效果。

时间上的灵活-非全日制用工

根据《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

操作上的灵活——平台化灵活用工

滴滴打车就是一个非常典型的灵活用工的例子，作为滴滴打车的司机可以兼职、也可以全职、没有固定的场所、接不接单全靠自己掌握，时间也是靠自己掌握，非按月支付劳动报酬、滴滴司机与滴滴公司不存在劳动关系，通过这样的一种合作模式，司机自由度高可以多劳多得，而滴滴公司不用为司机缴纳社保，也大大降低了企业成本。

总结：企业不管选择什么样的灵活用工模式，对于企业来说都是需要根据自身的需求为起点来进行的，一定要选择专业的灵活用工平台，而蓝桥人力集团，正好可以满足企业的这一点。

你可能还在找：

灵活用工可以助理企业脱离用人困境吗？

企业使用灵活用工需要哪些流程？

企业在使用灵活用工时需注意什么？

本文解答了关于《什么样的用工模式才算灵活用工》,如果您还有其他问题，可以加官方微信进行咨询劳务的的相关的知识，本篇文章小编整理比较辛苦，希望对您有帮助。