第一种情况：企业没有招聘专员时。其实有很多中小企业都是不设置招聘专员岗位的，因为增加人事专员就需要增加营运成本，再加上企业规模小，员工数量不多，也没有必要专门设置这个岗位来增加成本，当需要增加员工数量时，就会选择与劳务派遣公司合作，劳务派遣公司代理招聘员工，这样企业就不需要设立招聘岗位，只需要支付一些中介费用就能完成员工招聘。

第二种情况：企业需要员工数量大时。当企业由于业务需要，要招聘大量员工时，如果单单凭企业的一两个招聘专员是很难完成这些工作的。此时，企业可以考虑与劳务派遣公司合作，劳务派遣公司是有专业代理招聘业务，他们在这些专业领域也有这相应的人脉关系，因而，相比于企业招聘来说，通过劳务派遣公司能够够更好的找到企业需要的员工，也能够保障员工的质量。

第三种情况：企业急需用人时。有些时候企业有接到一些非常急的业务，急需要员工来完成业务定单的，如果企业没有足够的人员，就无法按照规定来完成业务名单，这时候可能会影响公司的整个项目运行，而在这个时候企业应该考虑与劳务派遣公司进行合作，劳务派遣公司可以凭借海量的人才资源与庞大的人脉关系，加快其招聘的效率，从而让企业能够在急需用人的情况下，帮助企业渡过难关。

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