适合劳务外包的企业类型：

劳务外包就是将整体打包给劳务外包公司，是一种很省心的现代人事管理方法，就是把企业的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，劳务外包适用合同法。

1、转型升级，需要更多的时间和精力，专注于自身竞争优势。

2、有编制限制，超编的时候。

3、派遣工比例超过10%的时候。

4、需要抛开繁琐重复管理的时候。

适合灵活用工的企业类型：

灵活用工的话涉及到人力资源公司、员工和用工企业这三个，员工管理还是由企业自己管理，在灵活用工关系中，如实际用工单位或者灵活用工平台侵害劳动者的合法权益，实际用工单位均可能需要承担劳动争议的法律风险。

一般企业会在临时性，替代性、辅助性岗位上来选择灵活用工，而灵活用工针对一些普通岗位，流水线，生产工居多，那么如果你企业是这个类型的话就比较适合选灵活用工。

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