一、互联网+人力资源=员工工作平台

人力资源管理软件系统会发展成为员工的工作平台，集成协同办公和知识管理的功能，使各类审批和流程更加便捷。其中，移动的工作平台趋势更是大家所公认的“互联网+”人力资源，通过移动终端实现自己对相关事宜（包括：个人的休假申请、加班申请、培训申请、查看更新个人档案信息等)的处理，为各级管理者提供一个高效的服务平台。

二、“云组织”+大数据=人力资源共享服务中心

人力资源共享服务中心是指企业将人力资源各职能业务有关的行政事务性工作（如员工招聘、新员工入司、薪酬福利核算与发放、社会保险管理、劳动合同管理、新员工培训、员工投诉与建议处理、人事档案等）集中起来，建立一个服务中心。成立共享服务中心的模式，不仅可以大幅降低管理成本，同时也能使HR摆脱繁杂的事务性的工作，更加聚焦为企业提供战略性支撑。同时，最重要的是，共享服务中心的模式可促使人力资源管理更加注重对员工的服务质量。

人力资源共享服务中心需要以大数据平台，也即“云端”为基础。通过大数据随时在线的特点，所有的活动都会被数据化，沉淀在平台上。有了Oracle HCM Cloud这个平台，企业只要为员工开放接口，就可以与员工进行交互，最大程度挖掘出需求。企业组织内的人力资源高度共享、随需调用，形成大数据，我们可以将这类超高效率人力资源组织称为“云组织”。未来的人力资源管理工作并不一定由人力资源部来完成，而是依然遵循互联网时代的“分布式”规律，由各类部门，甚至由员工自己联合完成。

人力资源管理软件系统成功地实现了管理角色的转变，通过系统自动化、员工自助化和工作流程化使得人力资源管理趋于合理化、简单化和最优化。我们应该战略性、系统性、全局性地看待人力资源管理，建立起科学、有效的人力资源管理系统，实现人力资源管理的核心价值，为企业的长远发展服务。

本文解答了关于《未来人力资源管理软件系统的发展方向？》,如果您还有其他问题，可以加官方微信进行咨询劳务的的相关的知识，本篇文章小编整理比较辛苦，希望对您有帮助。