1、猎头行业目前在国内那是鱼龙混杂。如果想要保证服务质量，最简单的办法就是——选择正规的猎头平台。不仅有公司信誉的担保，对猎头也有着严格的资质审核，安全性更高。

2、猎头的日常工作，就是给陌生人打电访问。当你接到这样的电话时，不要将它看成推销电话一口回绝。不妨抽几分钟聊聊，也许无意中就聊出机会，甚至碰到改变职业生涯的贵人。

3、在猎头了解你个人情况时应该如何应对？答：尽量扬长避短，但一定要实话实说。猎头要对雇主负责，如果你撒谎被识破，他们也会受到牵连。而你，也会进入他们心中的黑名单。你希望猎头靠谱，他们对你的期待也是如此。

4、在跟猎头沟通时，要正确评估自己的能力。猎头的工作，是将合适的人推荐到合适的岗位，尽量做到让雇主和推荐人都满意，最讲究人岗精准匹配。不妨以局外人的眼光来看自己，列出优缺点，给自己个明确的定位。

5、千万别瞧不上那些初出茅庐的猎头，也许他们不够资深，但并不代表不专业。不少年轻的猎头顾问，同样能为你提供好机会。在做最终决定前，不妨多尝试跟他们接触、沟通。

6、你可以向猎头打听下家的实际情况，一个称职的猎头也一定不会刻意隐瞒。但是不要全部寄希望于猎头，猎头也不一定知道公司的全部信息。最好的办法是，通过多个渠道搜集职位和公司信息，发现有问题，坦诚告诉猎头你的担忧，请猎头帮你核实。

7.薪资是每个人都关心的，也是最容易产生分歧的问题。一般跳槽，合理的涨薪区间在20%-30%。那种能力超群、谈判能力卓越的人，如果再碰到出手大方的老板，可能会有50%甚至更多的薪资涨幅，但这种情况可遇而不可求。在找猎头前，自己心里一定要有个合理的预期。同时，和猎头坦率沟通你的想法，征求他们的专业意见也非常重要。

8、在进入实际面试前，你可以通过猎头多问问面试官的信息，比如职业履历、个人喜好、面试公司的着装风格……这些都是猎头能够提供给你的，做到有备无患、投其所好，可以让面试成功的几率提升更多。

9、在决定要不要接受offer时，一定要果断。如果不考虑，就尽快告诉猎头，不要耽误猎头找其他的候选人；如果答应去，就尽量不要变卦。猎头作为连接客户和候选人之间的桥梁，要对两边负责，最害怕候选人出现出尔反尔情况。如果答应的事没有做到，不仅白白浪费了猎头的工作，也会坏了自己的声誉。

10、当你拿到offer，完成签约后，不代表猎头的工作已经结束。不少猎头只有等候选人过了试用期才能拿到佣金，而且比较职业的猎头也都会尽心完成后续的“售后工作”。所以，这个阶段如果你遇到问题，可以直接跟猎头沟通，他们也都会尽力帮忙。

11、进入公司开始工作后，不要觉得猎头就没用了，而是要继续把他们视为你的职场顾问，多跟他反馈你的工作情况，包括工作表现、跟同事和老板的关系，请猎头多给你一些改进的建议，让自己更快地适应新环境，站稳脚跟。

12、不要在需要换工作时才想到猎头，而要在平时多跟你联系过的猎头互动，建立长期的联系，定期更新自己的简历，告诉他们你的工作变动情况，以及在工作上的新打算和预期。没准经过一段时期的沉淀，他们会主动将更好的机会推荐给你。

本文解答了关于《如何利用猎头，提高自己的“价值”？》,如果您还有其他问题，可以加官方微信进行咨询劳务的的相关的知识，本篇文章小编整理比较辛苦，希望对您有帮助。