新猎头入行后遇到的困难

1、“面子”问题

有销售背景的新猎头具有较高的应变能力和适应性。而HR出身的则面子较薄，原因很简单，由原先的甲方变为乙方，身份的转变导致他们给候选人打电话时往往心里会有落差，这时候就千万记住，要多打电话，多练习，不要怕被拒绝，锻炼自己的抗压能力。

2、行业知识

行业知识对每一位职场中的人来说都特别重要，跨行业转做猎头的新人首先要攻克这个难点，猎头相关知识的学习，沟通技能的提升，都必须在短时内有很大的进步，所以建议，新人要多向前辈请教，多问，多听，多学，多思，做到这几点相信猎头新人很快就会攻克行业知识这一难点。

3、工作流程

猎头顾问在某种层面上兼任了：寻找人才、生产产品（开发客户）、销售人才这是哪个环节，可以说是既要懂销售，又要懂猎取人才的技巧，要同时具备销售和挖取人才的技巧，所以的猎头本身工作也是非常庞大的，一些新人可能适应不了这样反则工作而离职，这时候就需要保持较好的心态，积极应对工作。

4、自助式的学习

为什么你说自助学习？因为国内猎头业是“师徒”形式的工作方法，也就是说，师徒会带领你穿过大门，其余的全靠自己的研究。对于外国猎头来说，有一个完美的训练系统。新员工要花很长时间才能进入职场。

然而，近几年来，国外猎头很少真正了解这一技术，国内的猎头工作方法也导致猎头公司发展缓慢，平均产出偏低。

由于很多猎头新人受不了这种自助式的学习，从而半途放弃，这就需要加强自律能力和自我驱动能力了。

为什么是六个月而不是三个月？

是六个月而不是三个月是有原因的，成长时间：经过大数据的统计，猎头行业的人才经过六个月对岗位流程的熟悉、必备技能的掌握、专业知识的学习等一般在六个月后就可以验证自己是否能做好猎头。

如何度过最艰难的前6个月呢？

1、从易到难，循序渐进

你可以从熟悉的资源开始，比如公司的人才数据库，同事的推荐，或者你身边的朋友，最后是外部招聘网站的人才库。

不要一上来就进行高难度的挑战，挫伤自己的积极性和自信心。

一般来说，你可以先打电话给候选人，从候选人开始，熟悉整个流程，再和企业端进行联系。当你的专业知识掌握充足时，就可以和企业进行深度联系并和高端人才进行联系了。

2、专注于一个行业

猎头涉及的领域很广，应该说是渗透到每个行业，这就是为什么猎头公司不断引进顾问的原因。

猎头团队通常是根据行业组织的。例如，负责房地产部门的，将有一名董事，约有3名高级顾问、5名中级顾问和大量初级顾问。

这是猎头小团队的构成，按这样的比例划分负责每个行业，所以当你要做猎头时，首先要考虑清楚，自己想从事哪一个行业的猎头顾问，这意味着你将在今后的工作中，不仅要学习猎头相关的知识，也要学习你所负责行业的知识，专注于一个行业在以后的职业规划中会显得尤为重要。

3、多见候选人和客户

你可以先和你的师傅一起出去，见见候选人和客户。当然，一般的猎头公司是不允许初级顾问外出工作的。在这个时候，你应该善于利用你的空闲时间。例如，您可以在周末外出与候选人和公司会面。你必须知道实践才可以掌握理论，练习再多理论也是毫无用处的。

俗话说，“见面三分亲”隔着冰冷的屏幕打电话效果是不如见面详谈来的快的，但这也要记住，你不能盲目地出去见客户，你必须掌握基本的专业知识，加上企业或应聘者的知识然后再去见客户。确保没有错误。

4、分解目标

分解年度目标，季度目标，以及日常行为目标。要想成为一名优秀的猎头顾问，你必须清楚地了解你的目标并将其分解，然后按照一般目标每天执行特定的任务。

比如一年120万业绩指标，一个季度就是300K，一个月就是100K；根据你的每单平均金额，比如50K就需要2个候选人成功入职（或者收款）。然后逐渐分解成行为指标，最后你知道你打了多少次电话，遇到了多少候选人，你推荐了多少份简历。

从某种意义上来说，重要的关键绩效指标也很好，这些冷数背后的实际数字反映了您支付的金额。

5、做好时间管理

时间管理已成为陈词滥调。我相信每个人都知道时间管理的重要性，但很少有人经常执行它。相信我，更深入的你做猎头，更多的时间管理对你很重要。管理时间的方法有很多种。办公室工作人员如何管理时间？你可以看看它。说一千道一万，不如赶紧行动。

6、善于学习

向年长者、行业精英、老板学习。学习的人太多了，你必须在学习的过程中加入自己的想法，并将他们的知识融入自己的知识中。每个行业都需要善于学习的人才，多问多思考，这样的人才一般也不会被淘汰。

本文解答了关于《猎头新人如何度过最艰难的前6个月》,如果您还有其他问题，可以加官方微信进行咨询劳务的的相关的知识，本篇文章小编整理比较辛苦，希望对您有帮助。