然而，猎头进入企业以后真的能够解决企业招聘他来的需求吗？企业真的能满足猎头的发展愿望吗？猎头进入企业之后会不会有什么不适应的症状呢？这些问题就让小编邀为大家一一解答。

人事对于一个公司整体来讲，要比其他部门的人更了解公司的全局。猎头和人事面临的挑战是不一样的。猎头更注重结果，只要能力够强，单打独斗便可成功。而人事除了做事，更需要学会做人，需要处理不同层级不同团队的问题。总的来说，人事和猎头的区别在一下几个方面：

一、流程不同

猎头更关注于找人，从各个渠道通过各种方式寻找合适的候选人，并且会帮忙谈薪，一个优秀的顾问是候选人和人事之间重要的桥梁。而人事从推荐给业务线，到参与面试，到谈薪，到录用，以及上班后的定期跟进。除了每个环节需要准备必备的招聘材料以外，还要时刻与业务线保持紧密联系，了解该候选人的具体表现及业务线的满意度。这属于人事的业绩考核之一。

二、归属感不同

猎头服务多家客户，可以根据自己的优势，客户的关系，擅长的职位，挑选成功率高的职位先做，比较业绩导向。

人事只属于一个公司，不管职位难不难招，老板合作不合作，都得在最短时间内想办法搞定职位。而可选择的方法很多，可以通过猎头外部招人，找不到就想办法内部提拔，或者转岗，甚至调整或取消岗位。

三、职责范围不同

猎头一切工作的结果就是为了给企业找到合适的候选人，而人事除了招人还会涉及到其他很多工作。尤其是做业务口的，有时候客串培训的去给他们做培训，偶尔客串渠道经理给他们介绍渠道，甚至有时候还需要给他们提供资源。做做员工关系等等。

本文解答了关于《猎头转行做人事怎么样？》,如果您还有其他问题，可以加官方微信进行咨询劳务的的相关的知识，本篇文章小编整理比较辛苦，希望对您有帮助。