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您是否正面临如下难题:
企业经营风险无保障，成本太高了,
反复招聘就是没人到岗，效率太低了,
招聘渠道少，何时才能有人到岗,
劳动力管理好复杂，系统上手难操作,
企业编制有限，人少事多员工怨,
每天面试上百人，时间都耗在这上面了，苦不堪言
湖南蓝桥人力资源集团有限公司成立于2010年4月，注册资本500万人民币，截止2024年，拥有在职员工人数300+人，骨干成员平均从业年限7年以上。专业解决企业用工，用工风险，灵活用工，代理招聘等问题。
公司主营业务包括劳务派遣、劳务外包、岗位外包、业务外包、灵活用工等，同时提供人力资源战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理设计、员工关系等人力资源相关体系的所有配套及 咨询服务。
公司免费提供各行业用工方案，详询：18229928045
发布日期：2024-03-20 12:11:48 浏览次数：0
二、能够控制风险:
劳务派遣用工是一种用工分离的方式，劳务派遣公司 作为用人单位承担了劳动用工过程中的法律 风险，用工单位可以通过劳务派遣的用工模式，转移可控性弱的风险，降低法 律纠纷发生的机率，减少纠纷处理的繁杂事务 。
三、能够降低成本:
劳务派遣用工，企业只用人不管人，通过派遣人才用 工后，企业不需要专门人事部门对劳务派遣 员工进行管理，而只负责对其工作岗位、工作内容进行监督考核，复杂的人事 事务则由劳务派遣机构完成，这样企业可以节 省员工的招聘成本，同时还能节省人力资源成本。
现在很多生产型，制造型企业，由于他们的用工数量大，所以都会使用与劳务派遣公司合作派遣 人才的方式来解决企业的用工问题，各位企业也可以根据自身情况选择使用劳务派遣。
本文解答了关于《劳务派遣对企业有什么用？》,如果您还有其他问题，可以加官方微信进行咨询劳务的的相关的知识，本篇文章小编整理比较辛苦，希望对您有帮助。
