一、什么是人事代理

人事代理指的是企业将人力资源管理工作中外延部分的工作全部或部分委托给人力资源服务机构 来进行管理，但托管人员仍然属于委托企业。人力资源服务机构与企业签定人事代理协议从而规范双方在托管期间的权利和 义务，和需要提供代理的人事服务项目。人事代理业务是适应市场经济发展需求的一种新型人事管理和服务的形式。

相对个人而言，人事代理服务保证了人才在各种类型单位工作中应该享受的国家现行的人事劳动 政策规定的合法权益。

相对企业而言，人事代理服务使单位的人力资源管理事务实现了社会化，帮助企业从具体琐碎的 人事事务性工作中解脱出来，使企业可以全身心地投入到战略规划、经营和发展中去，减少了人力资源管理机构和人员配置 ，为企业人力资源管理实现高效运作的目标。

二、人事代理的好处有哪些？

人事代理是适应市场经济发展需要的一种新型人事管理和服务制度，是人力资源管理工作的一种 新形式。

对各类用人单位，尤其是无人事主管权的非国有企业和改制中的国有企业、事业单位而言，人事 代理服务使单位的人事管理事务实现了社会化，帮助用人单位从具体琐碎的人事管理事务中解脱出来，全身心投入企业经营 和市场竞争，同时减少人事机构设置和人员开支。能使企业整合利用外部最优秀的专业化资源来达到降低成本、提高效率、 充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力。是知识经济下新型劳动分工的一种体现

对个人而言，人事代理服务保证了您在各种类型单位工作时，其合法权益、应有的社会、政治待 遇和人事服务都得到保障，如身份不变、工龄连续、国家规定的档案工资调升、转正定级、职称评定、受理出国事宜、党团 管理、代理社会保险、住房公积金、各种证件年审等。

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